Harte Tarifkonflikte in der Chemieindustrie: Löhne gegen Arbeitsplatzsicherheit
Admin UserHarte Tarifkonflikte in der Chemieindustrie: Löhne gegen Arbeitsplatzsicherheit
Tarifverhandlungen für Deutschlands Chemieindustrie starten mit harten Konflikten
Am 14. Januar 2026 begannen in Köln die Lohnverhandlungen für die deutsche Chemieindustrie. Arbeitgeber und Gewerkschaften gerieten über Lohnerhöhungen und Arbeitsplatzsicherheit aneinander – während tausende Stellen im Sektor gestrichen oder weiter bedroht sind.
Die Gespräche begannen mit tiefen Gräben. Friedrich Überacker, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Chemie Nordrhein, warnte, dass ohne mehr Wettbewerbsfähigkeit Werke schließen und weitere Jobs verloren gehen könnten. Arbeitsplatzgarantien ließen sich nicht einfach 'verordnen', betonte er – nötig sei ein stärkeres wirtschaftliches Umfeld.
Randolf Bursian, Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, verwies auf die langjährigen Strukturprobleme der Branche. Die Tarifregeln müssten Unternehmen mehr Spielraum für Innovation und Anpassung lassen, forderte er. Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) hingegen pochte auf höhere Löhne und stärkere Schutzklauseln gegen Entlassungen. Nach stundenlangen Diskussionen blieb eine Einigung aus. Die Verhandlungen scheiterten ergebnislos und werden nun auf Bundesebene fortgesetzt. Die nächste Runde ist für den 3. Februar angesetzt.
Die Pattsituation hinterlässt die Branche in Unsicherheit. Während die Arbeitgeber auf Reformen für mehr Wettbewerbsfähigkeit drängen, bestehen die Gewerkschaften auf bessere Bezahlung und Jobgarantien. Die kommenden Gespräche werden zeigen, ob ein Kompromiss möglich ist – oder ob weitere Kürzungen drohen.
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